Gazdaság

2009.10.30. 03:29

A tisztes távozásért küzdenek a GE dolgozói

A GE nagyarányú leépítési terve miatt nagy megrázkódtatás éri a zalai munkaerőpiacot. A cégnél működő szakszervezetek a lehetséges lépésekről tárgyalnak, s ügyelnek arra, hogy a kollektív szerződésben foglaltak minden munkavállalónál érvényesüljenek.

Szakony Attila

A GE által bejelentett csoportos létszámleépítési terv legsúlyosabban a nagykanizsai gyáregységet érinti, ahol két év alatt összesen 1419-en veszítik el munkahelyüket. A döntés hatásai várhatóan más cégeknél is megjelennek.

- Megkaptam a GE hivatalos tájékoztatását a Nagykanizsát érintő, 2 éves elbocsátási tervről - jelezte lapunknak Pölöskei János, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ nagykanizsai kirendeltségvezetője. - Vélhetően nagy megrázkódtatás fogja érni a dél-zalai munkaerőpiacot, hiszen kérdés, hogy a GE döntés után a gyár munkaerő-kölcsönzőinél, bedolgozóinál és kiszolgálóinál milyen leépítések lesznek. Nehéz egyelőre számokat jósolni, ehhez látni kell a tényleges folyamatot.

A kirendeltségvezető elárulta: máris elkezdtek terveket készíteni a problémák kezelésére. A Társadalmi Megújulás Program megfelelő csomagjából például forrást igyekeznek majd szerezni, hogy cégeknek munkahelyteremtő, -megőrző támogatásokat nyújthassanak. Ugyanakkor kilátásba helyezte a meglévők mellett további képzések indítását az álláskeresők részére.

A kirendeltségvezető elárulta: máris elkezdtek terveket készíteni a problémák kezelésére. A Társadalmi Megújulás Program megfelelő csomagjából például forrást igyekeznek majd szerezni, hogy cégeknek munkahelyteremtő, -megőrző támogatásokat nyújthassanak. Ugyanakkor kilátásba helyezte a meglévők mellett további képzések indítását az álláskeresők részére.

- Az előző elbocsátásoknál is tapasztaltuk, hogy a GE a törvényben meghatározottaknál jobb feltételekkel igyekszik lebonyolítani a leépítéseket - mutatott rá Pölöskei János. - Ennek megfelelően például várhatóan ismét létrehoznak egy irodát, mely a cégtől elbocsátott dolgozók új munkahelyhez jutását segíti, kirendeltségünk közreműködésével. Természetesen az lenne a jó, ha már látható lenne egy befektető vagy üzem, mely képes lenne jelentős létszámot felvenni.

A leépítés a cég zalaegerszegi, lámpafejeket készítő gyáregységét sem kerüli el. Mint Hegyi Lászlótól, a regionális munkaügyi központ zalaegerszegi kirendeltség és szolgáltató központ igazgatójától megtudtuk, szerdán megérkezett a hivatalba a csoportos leépítésről szóló szándéknyilatkozat. E szerint a cég 2011. végéig 99 megyeszékhelyi dolgozó elbocsátását tervezi.

A GE Hungary Kft. zalai üzemeiben működő szakszervezetek persze nem tétlenkednek. A Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) például ma a lehetséges lépésekről tanácskozott, miközben jelezte: bár a multicég eddig mindig betartotta a játékszabályokat , azért az érdekképviselet ügyelni fog arra, hogy most is minden munkavállaló élvezhesse a kollektív szerződésben biztosított jogokat.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A leépítés a cég zalaegerszegi, lámpafejeket készítő gyáregységét sem kerüli el. Mint Hegyi Lászlótól, a regionális munkaügyi központ zalaegerszegi kirendeltség és szolgáltató központ igazgatójától megtudtuk, szerdán megérkezett a hivatalba a csoportos leépítésről szóló szándéknyilatkozat. E szerint a cég 2011. végéig 99 megyeszékhelyi dolgozó elbocsátását tervezi.

A GE Hungary Kft. zalai üzemeiben működő szakszervezetek persze nem tétlenkednek. A Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) például ma a lehetséges lépésekről tanácskozott, miközben jelezte: bár a multicég eddig mindig betartotta a játékszabályokat , azért az érdekképviselet ügyelni fog arra, hogy most is minden munkavállaló élvezhesse a kollektív szerződésben biztosított jogokat.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A leépítés a cég zalaegerszegi, lámpafejeket készítő gyáregységét sem kerüli el. Mint Hegyi Lászlótól, a regionális munkaügyi központ zalaegerszegi kirendeltség és szolgáltató központ igazgatójától megtudtuk, szerdán megérkezett a hivatalba a csoportos leépítésről szóló szándéknyilatkozat. E szerint a cég 2011. végéig 99 megyeszékhelyi dolgozó elbocsátását tervezi.

A GE Hungary Kft. zalai üzemeiben működő szakszervezetek persze nem tétlenkednek. A Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) például ma a lehetséges lépésekről tanácskozott, miközben jelezte: bár a multicég eddig mindig betartotta a játékszabályokat , azért az érdekképviselet ügyelni fog arra, hogy most is minden munkavállaló élvezhesse a kollektív szerződésben biztosított jogokat.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A leépítés a cég zalaegerszegi, lámpafejeket készítő gyáregységét sem kerüli el. Mint Hegyi Lászlótól, a regionális munkaügyi központ zalaegerszegi kirendeltség és szolgáltató központ igazgatójától megtudtuk, szerdán megérkezett a hivatalba a csoportos leépítésről szóló szándéknyilatkozat. E szerint a cég 2011. végéig 99 megyeszékhelyi dolgozó elbocsátását tervezi.

A GE Hungary Kft. zalai üzemeiben működő szakszervezetek persze nem tétlenkednek. A Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) például ma a lehetséges lépésekről tanácskozott, miközben jelezte: bár a multicég eddig mindig betartotta a játékszabályokat , azért az érdekképviselet ügyelni fog arra, hogy most is minden munkavállaló élvezhesse a kollektív szerződésben biztosított jogokat.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A leépítés a cég zalaegerszegi, lámpafejeket készítő gyáregységét sem kerüli el. Mint Hegyi Lászlótól, a regionális munkaügyi központ zalaegerszegi kirendeltség és szolgáltató központ igazgatójától megtudtuk, szerdán megérkezett a hivatalba a csoportos leépítésről szóló szándéknyilatkozat. E szerint a cég 2011. végéig 99 megyeszékhelyi dolgozó elbocsátását tervezi.

A GE Hungary Kft. zalai üzemeiben működő szakszervezetek persze nem tétlenkednek. A Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) például ma a lehetséges lépésekről tanácskozott, miközben jelezte: bár a multicég eddig mindig betartotta a játékszabályokat , azért az érdekképviselet ügyelni fog arra, hogy most is minden munkavállaló élvezhesse a kollektív szerződésben biztosított jogokat.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A GE Hungary Kft. zalai üzemeiben működő szakszervezetek persze nem tétlenkednek. A Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) például ma a lehetséges lépésekről tanácskozott, miközben jelezte: bár a multicég eddig mindig betartotta a játékszabályokat , azért az érdekképviselet ügyelni fog arra, hogy most is minden munkavállaló élvezhesse a kollektív szerződésben biztosított jogokat.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A GE Hungary Kft. zalai üzemeiben működő szakszervezetek persze nem tétlenkednek. A Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) például ma a lehetséges lépésekről tanácskozott, miközben jelezte: bár a multicég eddig mindig betartotta a játékszabályokat , azért az érdekképviselet ügyelni fog arra, hogy most is minden munkavállaló élvezhesse a kollektív szerződésben biztosított jogokat.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

- A 2011. december 31-ig érvényes megállapodás szerint az eltöltött munkaviszony alapján meghatározott felmondási idő jár mindenkinek - kezdte sorolni Hederics István, az NFDSZ elnöke. - Emellett az életkortól, valamint a GE-nél (illetve annak jogelődjénél) eltöltött időtől függően, sávos módszerrel meghatározott végkielégítést is kell kapjanak az elbocsátott dolgozók.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A szerződés alapján akik elbocsátásukkor 5 éven belül nyugdíjba mennének, azok választhatnak: további 8 hónap végkielégítést kapnak, vagy pedig minden egyes, a cégnél töltött év után 9 napot számolva határoztatják meg ezen járandóságuk összegét - tehát aki 35 éve dolgozik a GE-nél, az 315 napnyi, 10,5 hónapnyi pluszpénzt kap.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

A cég zalaegerszegi, autó-, valamint hagyományos izzó- és fénycsőlámpafejeket s egyéb alkatrészeket előállító üzemében a több mint 400 dolgozó 20-25 százalékára vár elbocsátás, ám némi reményre ad okot, hogy beindulni látszik a lámpagyártáson kívül eső elektromos kismegszakítók és más elektronikai alkatrészek tömeggyártása, tudtuk meg a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) titkárától. Ennek munkahelymegtartó ereje azonban, egyműveletes alkatrészről lévén szó, negyede mint a lámpafej-gyártásnak, mondta Novák József. A most veszélybe került 99 megyeszékhelyi munkahely tehát technológiaválással sem menthető meg teljes egészében.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

- Úgy tudom, az első elbocsátásokra várhatóan jövő év első negyedévében kerül sor - fogalmazott a szakszervezeti vezető, hangsúlyozva: annak ellenére, hogy várták, mihamarabb szálljon fel végre a füst, a rideg számok mindenkit letaglóztak. - Bár régóta benne volt a levegőben, hogy az izzólámpa iránti világméretű keresletcsökkenés következtében a zalaegerszegi gyáregységtől is sokakat küldenek majd el, ám erre a bejelentésre nem lehetett felkészülni - jegyezte meg Novák József, hozzátéve: - Folyamatosan tárgyalunk a cégvezetéssel és persze a másik két érdekképviselettel is. Próbálunk egymáson segíteni, küzdeni az utolsó pillanatig, s átképzéssel, betanítással vagy éppen más technológia megismertetésével, de itt tartani az embereket.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

Arról, hogy a TDFSZ milyen lépéseket tervez a bejelentett elbocsátások kapcsán, Novák József szerint még korai lenne beszélni. Az azonban biztos, hogy mindenféle akciónak csak akkor van értelme, ha mindhárom szakszervezet fel tud mögé sorakozni.

Ezek is érdekelhetik