Női munkahelyként különdíjas a Zalaszám

A díjjal kapcsolatos pályázatot 2007-től hirdeti meg minden évben az MNKSZ – tájékoztatta lapunkat a Zalaszám Kft. A 20–250 főt, valamint 250 főnél több munkatársat foglalkoztató cégek külön kategóriában pályázhatnak.

A díj odaítélésének fő szempontjai: a munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége, a tisztességes munkafeltételek, a karrierlehetőség-előmenetel biztosítása, az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége, valamint a készségek fejlesztésének lehetősége.

A pályázat célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a gazdasági szükségszerűségre is – áll az MNKSZ közleményében. A díjazott munkahelyeken a munkavállalók érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a magánélet-családi élet összeegyeztetését. A pályázatokat értékelő szakemberek javaslatára az értékelésnél idén eltértek az eredeti díjaktól, és két különdíjat adtak át – amit 20–250 fős kategóriában nyert el a Zalaszám Kft.

A pályázat keretében egyébként az adott cégek munkavállalói kérdőíveket is kitöltenek anonim módon, ennek köszönhetően pedig az MNKSZ ma már 17 ezer fős reprezentatív adatbázissal rendelkezik.