Kikérem magamnak - hivatalosan is!

- A tényleges esélyegyenlőségtől sajnos nagyon messze állunk még, hatóságunk elsődleges feladata épp ezért a társadalmi szemléletformálás - fogalmazott dr. Kovács Orsolya, aki szeptember elsejétől látja el a szervezet Zala megyei referensi feladatait.

Az EBH 915 milliós TÁMOP program keretében megvalósuló Diszkrimináció elleni küzdelem - a társadalmi szemléletformálás és a hatósági munka erősítése című projekt segítségével nyitotta meg megyei ügyfélszolgálatait. Zalában Keszthelyen, az Esélyek Háza ad otthont az ügyfélfogadásnak. Dr. Kovács Orsolya keddenként dél és négy óra közt várja a panaszosokat, akik e-mailben és telefonon is bátran fordulhatnak hozzá. A szakember emellett a megyében további 24 helyszínen tart általános jogi tanácsadást.

A megyei referensek megjelenése nem aratott osztatlan sikert. Sok helyütt, s ez többek közt az önkormányzatokra is áll, nyűgként tekintenek a hatóság megyei leképeződésére.

- Az országoshoz hasonlóan Zalában is foglalkoztatással kapcsolatos problémákkal fordultak hozzám a legtöbben - folytatja a referens. - Volt ügyfelem, akinek egy egynapos betegszabadság miatt egészségügyi okokra hivatkozva mondta fel munkaviszonyát az egyik nagy zalaegerszegi multicég. A háttérben azonban az húzódott meg, hogy a hölgy 56 évesen már nem tudott többműszakos munkarendben dolgozni, ezért kérte munkáltatójától beosztásának módosítását. Ehelyett azonban, minden előzetes egyeztetés nélkül s persze jogellenesen, elbocsátották.

Dr. Kovács Orsolya találkozott már olyan anyukával is, akit a második gyerek után, gyesről visszatérve nem kívánt tovább foglalkoztatni a munkaadó, mondván: két gyerek mellett nem tudja majd tisztességesen ellátni korábbi feladatait. Mivel férje ugyanannál a cégnél dolgozott, az eset megtorlatlan maradt, a kismama sem a bíróságon, sem az EBH-nál nem indított eljárást. Mindez persze nem egyedi, gyakran előfordul ugyanis, hogy a gyesről, gyedről visszatérő, sőt akár már a terhes kismamát is, kijátszva a jogszabályokat, elbocsátják. Mondjuk azzal az indokkal, hogy időközben megszűnt a munkaköre.

- Etnikai megkülönböztetéssel eddig mindössze egy ügyfél, fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációval azonban már többen is megkerestek - hangsúlyozza Kovács Orsolya, aki a Zalai Nők Egyesülete által szervezett Párbeszéd a nőkkel, nőkről elnevezésű programsorozaton elmondta még: az EBH eljárásainak célja nem feltétlenül a személyes rehabilitáció, hanem a visszatartó erő, már csak a maximálisan kiszabható 6 millió forintos bírság (melynek teljes összegét az esélyegyenlőség előmozdítását célzó programokra kell fordítani) s a nyilvánossá tétel miatt is.Kiderült: egyenlő bánásmód törvényünk európai viszonylatban is rendkívül széles körűnek mondható, hiszen annyi védett tulajdonságot (szám szerint húszat) egyetlen más európai törvény sem sorol fel.

Jó tudni, hogy a sérelmet határidő nélkül lehet a hatóság elé terjeszteni. Mindössze egyetlen fontos dátum van: 2004. január 24-e, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény hatályba lépése. Minden, e dátum után lezajlott vagy korábban történt, de a mai napig fennálló érdeksérelem ügyében bátran fordulhatunk a hatósághoz. Az eljárás során a panaszos számára könnyebbséget jelent, hogy a bizonyítás nem az ő, hanem az eljárás alá vont szervezet feladata.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

- Etnikai megkülönböztetéssel eddig mindössze egy ügyfél, fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációval azonban már többen is megkerestek - hangsúlyozza Kovács Orsolya, aki a Zalai Nők Egyesülete által szervezett Párbeszéd a nőkkel, nőkről elnevezésű programsorozaton elmondta még: az EBH eljárásainak célja nem feltétlenül a személyes rehabilitáció, hanem a visszatartó erő, már csak a maximálisan kiszabható 6 millió forintos bírság (melynek teljes összegét az esélyegyenlőség előmozdítását célzó programokra kell fordítani) s a nyilvánossá tétel miatt is.Kiderült: egyenlő bánásmód törvényünk európai viszonylatban is rendkívül széles körűnek mondható, hiszen annyi védett tulajdonságot (szám szerint húszat) egyetlen más európai törvény sem sorol fel.

Jó tudni, hogy a sérelmet határidő nélkül lehet a hatóság elé terjeszteni. Mindössze egyetlen fontos dátum van: 2004. január 24-e, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény hatályba lépése. Minden, e dátum után lezajlott vagy korábban történt, de a mai napig fennálló érdeksérelem ügyében bátran fordulhatunk a hatósághoz. Az eljárás során a panaszos számára könnyebbséget jelent, hogy a bizonyítás nem az ő, hanem az eljárás alá vont szervezet feladata.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

- Etnikai megkülönböztetéssel eddig mindössze egy ügyfél, fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációval azonban már többen is megkerestek - hangsúlyozza Kovács Orsolya, aki a Zalai Nők Egyesülete által szervezett Párbeszéd a nőkkel, nőkről elnevezésű programsorozaton elmondta még: az EBH eljárásainak célja nem feltétlenül a személyes rehabilitáció, hanem a visszatartó erő, már csak a maximálisan kiszabható 6 millió forintos bírság (melynek teljes összegét az esélyegyenlőség előmozdítását célzó programokra kell fordítani) s a nyilvánossá tétel miatt is.Kiderült: egyenlő bánásmód törvényünk európai viszonylatban is rendkívül széles körűnek mondható, hiszen annyi védett tulajdonságot (szám szerint húszat) egyetlen más európai törvény sem sorol fel.

Jó tudni, hogy a sérelmet határidő nélkül lehet a hatóság elé terjeszteni. Mindössze egyetlen fontos dátum van: 2004. január 24-e, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény hatályba lépése. Minden, e dátum után lezajlott vagy korábban történt, de a mai napig fennálló érdeksérelem ügyében bátran fordulhatunk a hatósághoz. Az eljárás során a panaszos számára könnyebbséget jelent, hogy a bizonyítás nem az ő, hanem az eljárás alá vont szervezet feladata.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

- Etnikai megkülönböztetéssel eddig mindössze egy ügyfél, fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációval azonban már többen is megkerestek - hangsúlyozza Kovács Orsolya, aki a Zalai Nők Egyesülete által szervezett Párbeszéd a nőkkel, nőkről elnevezésű programsorozaton elmondta még: az EBH eljárásainak célja nem feltétlenül a személyes rehabilitáció, hanem a visszatartó erő, már csak a maximálisan kiszabható 6 millió forintos bírság (melynek teljes összegét az esélyegyenlőség előmozdítását célzó programokra kell fordítani) s a nyilvánossá tétel miatt is.Kiderült: egyenlő bánásmód törvényünk európai viszonylatban is rendkívül széles körűnek mondható, hiszen annyi védett tulajdonságot (szám szerint húszat) egyetlen más európai törvény sem sorol fel.

Jó tudni, hogy a sérelmet határidő nélkül lehet a hatóság elé terjeszteni. Mindössze egyetlen fontos dátum van: 2004. január 24-e, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény hatályba lépése. Minden, e dátum után lezajlott vagy korábban történt, de a mai napig fennálló érdeksérelem ügyében bátran fordulhatunk a hatósághoz. Az eljárás során a panaszos számára könnyebbséget jelent, hogy a bizonyítás nem az ő, hanem az eljárás alá vont szervezet feladata.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

- Etnikai megkülönböztetéssel eddig mindössze egy ügyfél, fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációval azonban már többen is megkerestek - hangsúlyozza Kovács Orsolya, aki a Zalai Nők Egyesülete által szervezett Párbeszéd a nőkkel, nőkről elnevezésű programsorozaton elmondta még: az EBH eljárásainak célja nem feltétlenül a személyes rehabilitáció, hanem a visszatartó erő, már csak a maximálisan kiszabható 6 millió forintos bírság (melynek teljes összegét az esélyegyenlőség előmozdítását célzó programokra kell fordítani) s a nyilvánossá tétel miatt is.Kiderült: egyenlő bánásmód törvényünk európai viszonylatban is rendkívül széles körűnek mondható, hiszen annyi védett tulajdonságot (szám szerint húszat) egyetlen más európai törvény sem sorol fel.

Jó tudni, hogy a sérelmet határidő nélkül lehet a hatóság elé terjeszteni. Mindössze egyetlen fontos dátum van: 2004. január 24-e, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény hatályba lépése. Minden, e dátum után lezajlott vagy korábban történt, de a mai napig fennálló érdeksérelem ügyében bátran fordulhatunk a hatósághoz. Az eljárás során a panaszos számára könnyebbséget jelent, hogy a bizonyítás nem az ő, hanem az eljárás alá vont szervezet feladata.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

Jó tudni, hogy a sérelmet határidő nélkül lehet a hatóság elé terjeszteni. Mindössze egyetlen fontos dátum van: 2004. január 24-e, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény hatályba lépése. Minden, e dátum után lezajlott vagy korábban történt, de a mai napig fennálló érdeksérelem ügyében bátran fordulhatunk a hatósághoz. Az eljárás során a panaszos számára könnyebbséget jelent, hogy a bizonyítás nem az ő, hanem az eljárás alá vont szervezet feladata.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

Jó tudni, hogy a sérelmet határidő nélkül lehet a hatóság elé terjeszteni. Mindössze egyetlen fontos dátum van: 2004. január 24-e, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény hatályba lépése. Minden, e dátum után lezajlott vagy korábban történt, de a mai napig fennálló érdeksérelem ügyében bátran fordulhatunk a hatósághoz. Az eljárás során a panaszos számára könnyebbséget jelent, hogy a bizonyítás nem az ő, hanem az eljárás alá vont szervezet feladata.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

A diszkrimináló cégek munkaerő-keresés közben is könnyen lebukhatnak, az EBH hivatalos tesztelői ugyanis bármikor megjelenhetnek náluk - természetesen inkognitóban, álláskeresőként.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.

- A két nem közül inkább a nők az érdekérvényesítők, az elmúlt három hónapban egyetlen férfi sem keresett meg - teszi hozzá a referens, aki korábban munkajoggal foglalkozott. Érdekes, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos problémák mellett a férfiak akkoriban is inkább válás utáni vagyonrendezéssel kapcsolatban fordultak hozzá.