Lehúzhatják a rolót? Élet és munka ötven év felett...

Hiába a több évtizedes tapasztalat és a rutin, s legyen bármekkora is a munkabírás, e tényt támasztják alá a munkaügyi statisztikák is. Zalában a nyilvántartott álláskeresők 40 százaléka az 50 feletti korosztályból kerül ki, s a régiós adatok is csak hajszálnyival mutatnak kedvezőbb képet: a nyugat-dunántúli regisztráltak 35 százaléka múlt el 50 éves. Ha pedig valaki emellett még tartósan munkanélküli is, elhelyezkedésének esélye tényleg a nulla felé konvergál.

Több lehetőség is van azonban, ami vonzóvá teheti az 50 év feletti korosztályt a munkaadók számára. Itt van mindjárt a 2007 júliusától igényelhető Start Extra kártya.

- Start Extra kártyát azok a tartósan álláskeresők igényelhetnek, akik az igénylés időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig szerepeltek a munkaügyi központ regiszterében, s betöltötték 50. életévüket, vagy életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek. Emellett élhetnek a lehetőséggel a rendelkezésre állási támogatásban (RÁT) részesülő álláskeresők is - sorolja a feltételeket Hegyi László, a regionális munkaügyi központ Zala megyei kirendeltség és szolgáltató központ igazgatója.

A kártyát a munkaügyi központban kiállított igazolás alapján az APEH adja ki, így igényelni is a lakóhely szerint illetékes adóhatósági ügyfélszolgálaton lehet. Az APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóságának tájékoztatása szerint egyébként az indulás óta a régióban összesen 2161 Start Extra kártyát adtak ki, ebből 1024-et megyénkben.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

Több lehetőség is van azonban, ami vonzóvá teheti az 50 év feletti korosztályt a munkaadók számára. Itt van mindjárt a 2007 júliusától igényelhető Start Extra kártya.

- Start Extra kártyát azok a tartósan álláskeresők igényelhetnek, akik az igénylés időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig szerepeltek a munkaügyi központ regiszterében, s betöltötték 50. életévüket, vagy életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek. Emellett élhetnek a lehetőséggel a rendelkezésre állási támogatásban (RÁT) részesülő álláskeresők is - sorolja a feltételeket Hegyi László, a regionális munkaügyi központ Zala megyei kirendeltség és szolgáltató központ igazgatója.

A kártyát a munkaügyi központban kiállított igazolás alapján az APEH adja ki, így igényelni is a lakóhely szerint illetékes adóhatósági ügyfélszolgálaton lehet. Az APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóságának tájékoztatása szerint egyébként az indulás óta a régióban összesen 2161 Start Extra kártyát adtak ki, ebből 1024-et megyénkben.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

Több lehetőség is van azonban, ami vonzóvá teheti az 50 év feletti korosztályt a munkaadók számára. Itt van mindjárt a 2007 júliusától igényelhető Start Extra kártya.

- Start Extra kártyát azok a tartósan álláskeresők igényelhetnek, akik az igénylés időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig szerepeltek a munkaügyi központ regiszterében, s betöltötték 50. életévüket, vagy életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek. Emellett élhetnek a lehetőséggel a rendelkezésre állási támogatásban (RÁT) részesülő álláskeresők is - sorolja a feltételeket Hegyi László, a regionális munkaügyi központ Zala megyei kirendeltség és szolgáltató központ igazgatója.

A kártyát a munkaügyi központban kiállított igazolás alapján az APEH adja ki, így igényelni is a lakóhely szerint illetékes adóhatósági ügyfélszolgálaton lehet. Az APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóságának tájékoztatása szerint egyébként az indulás óta a régióban összesen 2161 Start Extra kártyát adtak ki, ebből 1024-et megyénkben.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- Start Extra kártyát azok a tartósan álláskeresők igényelhetnek, akik az igénylés időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig szerepeltek a munkaügyi központ regiszterében, s betöltötték 50. életévüket, vagy életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek. Emellett élhetnek a lehetőséggel a rendelkezésre állási támogatásban (RÁT) részesülő álláskeresők is - sorolja a feltételeket Hegyi László, a regionális munkaügyi központ Zala megyei kirendeltség és szolgáltató központ igazgatója.

A kártyát a munkaügyi központban kiállított igazolás alapján az APEH adja ki, így igényelni is a lakóhely szerint illetékes adóhatósági ügyfélszolgálaton lehet. Az APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóságának tájékoztatása szerint egyébként az indulás óta a régióban összesen 2161 Start Extra kártyát adtak ki, ebből 1024-et megyénkben.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- Start Extra kártyát azok a tartósan álláskeresők igényelhetnek, akik az igénylés időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig szerepeltek a munkaügyi központ regiszterében, s betöltötték 50. életévüket, vagy életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek. Emellett élhetnek a lehetőséggel a rendelkezésre állási támogatásban (RÁT) részesülő álláskeresők is - sorolja a feltételeket Hegyi László, a regionális munkaügyi központ Zala megyei kirendeltség és szolgáltató központ igazgatója.

A kártyát a munkaügyi központban kiállított igazolás alapján az APEH adja ki, így igényelni is a lakóhely szerint illetékes adóhatósági ügyfélszolgálaton lehet. Az APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóságának tájékoztatása szerint egyébként az indulás óta a régióban összesen 2161 Start Extra kártyát adtak ki, ebből 1024-et megyénkben.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

A kártyát a munkaügyi központban kiállított igazolás alapján az APEH adja ki, így igényelni is a lakóhely szerint illetékes adóhatósági ügyfélszolgálaton lehet. Az APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóságának tájékoztatása szerint egyébként az indulás óta a régióban összesen 2161 Start Extra kártyát adtak ki, ebből 1024-et megyénkben.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

A kártyát a munkaügyi központban kiállított igazolás alapján az APEH adja ki, így igényelni is a lakóhely szerint illetékes adóhatósági ügyfélszolgálaton lehet. Az APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóságának tájékoztatása szerint egyébként az indulás óta a régióban összesen 2161 Start Extra kártyát adtak ki, ebből 1024-et megyénkben.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A kártya érvényességi ideje két év, így célszerű akkor igényelni, amikor már megvan a munkahely, hogy az idő ne teljen hiába - tanácsolja az igazgató, megjegyezve: a két év lejárta után s a fenti feltételek újbóli teljesülése esetén a munkavállaló ismét jogosulttá válik a kártyára.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

S hogy mi teszi vonzóvá a kis plasztiklapocskát? Az érte járó kedvezmények.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, ami jelenleg a bruttó bér 27 százaléka, s a 27 százalék helyett a második évben is csak a munkabér 10 százalékának megfelelő összeget kell a foglalkoztatónak kifizetnie dolgozója után - közli Hegyi László. - Ez, ha a minimálbért veszem alapul, két év alatt közel 400 ezer forintos megtakarítást jelent.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

A feltétel a fent felsoroltakon túl mindössze annyi, hogy a foglalkoztatás időtartama meghaladja a 30 napot, a munkaidő pedig elérje a napi négy órát. S persze magasabb fizetés esetén is van némi kitétel.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A munkaadó a kedvezményt a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig veheti igénybe. Annak a foglalkoztatónak, aki ennél több fizetést szán dolgozójának, az ezt meghaladó összegnél az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmaznia - jelenti ki az igazgató.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

Ha a dolgozó kedvezőtlen helyzetű kistérségben vagy településen lakik s emellett RÁT-ra is jogosult, további járulékkedvezmény illeti meg a foglalkoztatót, ha az így felvett dolgozóval éves átlagos statisztikai létszámát emeli, s ezt a bővített létszámot három évig meg is tartja. Ebben az esetben a munkaadó három évig mentesül a tb-járulék megfizetése alól, a kártya lejáratától függetlenül, szögezi le Hegyi László.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

A Start Extra kártya mellett számos kedvezmény segítheti az 50 év feletti tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerőpiacra - egészen az erre szánt keretösszegek elapadásáig.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

- A decentralizált foglalkoztatási alapból finanszírozott foglalkoztatásbővítő bértámogatást a bér és a járulékok összegének legfeljebb 50 százalékáig vehetik igénybe a munkáltatók, legfeljebb egy évre, illetve a 24 hónapja nyilvántartott álláskereső esetén maximum két esztendőre - folytatja az igazgató, hozzátéve: a munkáltatónak a támogatási időszak lejártával ugyanennyi ideig továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van. A támogatás mértékéről, időtartamáról a munkaadó s a munkaügyi központ területileg illetékes kirendeltsége köt szerződést. A mérlegelés szempontjai közt van a munkavállaló iskolai végzettsége is - hiányszakmáknál például magasabb a támogatás.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.

S mindezek mellett a TÁMOP 1.1.2.-ből bérköltség-támogatás is igényelhető, s munkaerő-piaci képzésre is adható hozzájárulás, de léteznek helyközi- és csoportos utazási támogatások is. Bérköltség-támogatás esetén az időtartam 6 és 12 hónap közt változhat, az összeg pedig a munkabér és járulékainak 50- 100 százalékáig terjedhet.