2025.04.24. 08:00
Kis cég, nagy lehetőségek – Mit adhat egyáltalán egy KKV a dolgozóinak?
Képzeld el, hogy egy olyan munkahelyen dolgozol, ahol a véleményed számít, és minden nap láthatod a munkád eredményét. Nincs többé arctalan tömeg, ahol csak egy vagy a sok közül – itt te magad is alakíthatod a vállalat jövőjét. Lehetőséget kapsz a gyors fejlődésre, a közvetlen kapcsolatokra és egy olyan munkahelyi kultúrában dolgozhatsz, ami valóban személyre szabott.
Miért válasszunk egy kis-és középvállalkozást munkahelyünknek?
A kisebb létszám miatt minden munkavállaló fontos része a csapatnak, így aktívan és közvetlenül formálhatják a cég kultúráját. A vezetők könnyebben elérhetőek, és a döntéshozatal sokkal gyorsabb és rugalmasabb. A KKV-k gyakran nyitottabbak az új ötletekre és megoldásokra, ha kreatív vagy, akkor ez tökéletes környezet lehet számodra. Az ilyen cégeknél dolgozó alkalmazottak gyakran jobban érzékelhetik a saját munkájuk értékét, mivel közvetlenebbül látják az eredményeket. A kisebb cégek családiasabb légkört biztosítanak, ahol mindenki ismeri egymást, a munkahelyi élmény és a dolgozóknak kínált juttatások sokkal személyre szabottabbak lehetnek.
Ezt a versenyelőnyt használja ki az évek óta dinamikusan fejlődő nagykanizsai Avius Kft., amely üvegszállal erősített műanyag profilok gyártásával foglalkozik. A közel 200 fős cég az elmúlt években jelentős energiát fektetett abba, hogy a munkavállalói hosszú távon elkötelezettek és motiváltak maradjanak, ezáltal biztosítva a vállalat sikerét és növekedését. Pisnjak-Kövesdi Zsófia az Avius Kft. munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó szakembere szerint a kis-és középvállalkozásoknak a sajátos előnyeire kell építeniük az employer branding vagyis a munkavállaló márkaépítési stratégiáját:
A munkáltatói márkaépítés nem csupán egy elméleti fogalom számunkra, hanem a vállalati kultúra és értékek mindennapi megélésére építő gyakorlati stratégia. Ezért az elmúlt évben a munkavállalói elégedettség felmérés eredményeire alapozva átalakítottuk és kibővítettük a juttatási csomagunkat. A kisebb létszám miatt jobban tudunk reagálni a valódi munkavállalói igényekre, ezért rugalmasabbá tettük a különböző bónuszaik szabályzatát, melynek köszönhetően ezeket a juttatásokat a lehető legtöbb dolgozónk megkaphatta.
Ezek mellett rendkívül fontos a képzési lehetőségek biztosítása, ami segít a munkavállalóknak, hogy folyamatosan fejlesszék tudásukat és készségeiket. Ez nemcsak a személyes fejlődésüket segíti, hanem hozzájárul a vállalat versenyképességéhez is, mert a jól képzett munkatársak hatékonyabban dolgoznak, valamint jobban alkalmazkodnak a változó igényekhez, valamint ezzel ők is értékesebb munkaerővé válnak. Az Avius Kft. ezt erősíti a gyártásban dolgozó, profilhúzó kollégáknak kialakított karrierútjával, valamint a számtalan kompetencia fejlesztő tréning lehetőségével.
De hogyan tehetik a KKV-k még vonzóbbá magukat a munkaerőpiacon?
Cégünk idei évben is elkötelezetten dolgozik azon, hogy a térség meghatározó munkáltatója maradjon. Zászlajunkra tűztük ki az egészségvédelmet és elindítottuk az Avius Egészségprogramot. A társadalmi felelősségvállalás továbbra is kiemelkedő egyéni és céges küldetésünk, amire egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk. Fontosnak tartjuk a külső és belső kommunikációnk további fejlesztését összhangban a digitális törekvéseinkkel.
– foglalja össze Szegedi-Vajda Mónika, HR vezető.
A rugalmas döntéshozatal, a személyre szabott juttatások és a folyamatos fejlődési lehetőség mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a kisebb cégek vonzó munkáltatókká váljanak, és sikeresen versenyezzenek a nagyobb vállalatokkal. Az Avius Kft. jó példája, hogy egy 200 fős középvállalkozás hogyan alakíthatja úgy a vállalati kultúráját, hogy az támogassa a munkavállalói elkötelezettséget és motivációt.
Ha te is kipróbálnád magad ebben a környezetben, keresd az Avius Kft. munkatársait a [email protected] e-mail-címen.
